Odnośniki podstawowe
Informacje ogólne
Każde szkolenie poprzedzamy badaniem potrzeb szkoleniowych, co umożliwia nam identyfikację luk kompetencyjnych uczestników szkolenia, a w konsekwencji opracowanie planu rozwoju każdego z badanych pracowników.
Najczęściej stosowanymi przez nas narzędziami badawczymi są:
- wywiad bezpośredni (badanie opinii),
- wywiad zogniskowany, (sprawdzania informacji z badań - scenariusz z pytaniami, stworzony na podstawie oczekiwań Klienta)
- badanie ankietowe,
- analiza opisu stanowiska,
- testy,
- analiza wtórnych źródeł informacji (np. raporty, rankingi, wyniki analiz z wcześniejszych audytów)
Na podstawie uzyskanych informacji projektujemy szkolenie dopasowane do potrzeb organizacji, grupy i jednostki.
Programy szkoleniowe realizujemy w formie szkoleń "zamkniętych", czyli prowadzonych dla danej organizacji, zaprojektowanych zgodnie z jej potrzebami i uwzględniającymi jej specyfikę.